Égalité femmes-hommes, le combat continue (toujours)

En 2025, la Nouvelle-Aquitaine continue de faire face à une situation alarmante concernant les violences conjugales, avec une douzaine de femmes ayant trouvé la mort sous les coups de leur (ex)partenaire. Ces chiffres, encore provisoires, soulignent une stagnation inquiétante malgré les campagnes de sensibilisation et les dispositifs d’alerte mis en place depuis plusieurs années. La Gironde reste le département le plus touché, confirmant une tendance déjà observée sur les dernières années. Le début d’année a été marqué par la découverte tragique du corps d’Isabelle Aleci à Mont-de-Marsan, enterrée dans le jardin de son ex-compagnon, placé depuis en garde à vue. D’autres cas ont émaillé le territoire : Nasrine El Yaagoubi à Cenon en janvier, Amandine François et sa fille à Limeyrat (Dordogne) en mars, Agnès Quetier à Saintes (Charente-Maritime) en avril, et Ludivine Audebert à Périgny en mai. Des violences fatales se sont également produites hors de France, comme le meurtre...

Enfance et formation : le génie précoce d’une enfant noire de Virginie Katherine Coleman naît en 1918 dans une Virginie profondément ségréguée. Très tôt, son talent pour les mathématiques est fulgurant : elle saute plusieurs classes et entre à l’université à 15 ans. Mais dans l’Amérique des lois Jim Crow, les options pour une jeune femme noire, même brillante, sont limitées. Elle étudie dans des établissements distincts, réservés aux Afro-Américains, et devient enseignante faute d’avoir accès aux carrières scientifiques proposées aux Blancs. Son destin bascule lorsque la Seconde Guerre mondiale ouvre certains postes techniques aux femmes, puis lorsqu’en 1953 la NACA — l’agence aéronautique qui précède la NASA — recrute des mathématiciennes noires comme “computers”. Les femmes de couleur sont regroupées dans une unité séparée : la West Area Computing Unit . Katherine Johnson y entre avec enthousiasme, mais découvre une nouvelle forme de ségrégation, plus subtile mais tout ...

Le 19 novembre 2025, l'Organisation mondiale de la Santé et plusieurs agences des Nations Unies ont publié des rapports alarmants sur les violences faites aux femmes dans le monde. Ces documents dressent un constat accablant : malgré deux décennies de mobilisation internationale, les progrès restent dérisoires face à l'une des crises des droits humains les plus persistantes de notre époque. Environ 840 millions de femmes, soit près d'une sur trois à l'échelle mondiale, ont subi des violences conjugales ou sexuelles au cours de leur vie, un chiffre qui n'a pratiquement pas évolué depuis l'an 2000. Une stagnation alarmante des violences conjugales Les données compilées entre 2000 et 2023 dans 168 pays révèlent une réalité glaçante. Au cours des douze derniers mois précédant la publication du rapport, 316 millions de femmes âgées de 15 ans ou plus ont été victimes de violences physiques ou sexuelles de la part d'un partenaire intime, représentant ...

Introduction  L’excision (mutilation génitale féminine, MGF/FGM) reste en Égypte l’une des pratiques les plus répandues au monde en nombre absolu de victimes. Malgré des progrès récents chez les plus jeunes générations, la pratique demeure profondément ancrée, partiellement « médicalisée » et inégalement combattue sur le terrain. Cet article rassemble les données clés, l’évolution récente, les facteurs culturels, les conséquences sanitaires et psychologiques, le cadre légal et les réponses (programmes gouvernementaux et ONG), avec les sources associées à chaque assertion. 1. Définition et types L’Organisation mondiale de la santé (OMS) et les grandes agences classent la MGF en quatre types (I à IV) allant de l’ablation partielle du clitoris (type I) à l’infibulation (type III) et autres pratiques dommageables (type IV). En Égypte, les types I et II sont les plus fréquents, même si des cas d’infibulation existent. 2. Échelle du phénomène — chiffres globaux et égyp...

État des lieux Au premier semestre 2025, les données publiées indiquent qu’au sein de l’ensemble des grandes entreprises cotées de l’European Institute for Gender Equality (EIGE) dans l’European Commission, les femmes ne représentaient que 35,1 % des membres des conseils d’administration. Disparités nationales Des différences importantes subsistent entre États‑membres : La France affiche un taux élevé proche de 46,9 % de femmes dans les conseils d’administration. L’Italie (≈ 44,4 %), le Danemark (≈ 44,3 %) et les Pays‑Bas (≈ 43,8 %) suivent. À l’inverse, des pays sans ou peu de législation contraignante affichent des taux très bas : Hongrie ≈ 11,3 %, Chypre ≈ 11,8 %, Estonie ≈ 14,6 %, Malte ≈ 16,8 %. Réglementation européenne Le Directive (UE) 2022/2381, adoptée le 22 novembre 2022, impose aux grandes sociétés cotées dans l’UE que, d’ici juillet 2026, soit 40 % des postes d’administrateurs non‑exécutifs soient occupés par le sexe sous‑représenté (le plus souven...

L’institution scolaire est supposée être un espace de transmission, d’apprentissage et de confiance. Pourtant, derrière les discours républicains sur l’égalité, de nombreuses travailleuses et travailleurs de l’Éducation nationale continuent de subir des violences sexistes et sexuelles. Ce paradoxe est d’autant plus alarmant que l’École devrait être exemplaire dans la lutte contre ces violences. Les données existantes montrent un phénomène massif. Selon l’enquête Genèse (2021), deux femmes sur cinq déclarent avoir déjà subi des violences sexistes ou sexuelles dans leur vie professionnelle, et une sur cinq rapporte des comportements inappropriés à caractère sexuel sur son lieu de travail. Dans l’Éducation nationale et l’Enseignement supérieur, les chiffres sont encore plus élevés. Une enquête menée par SUD éducation en 2024 indique que près de 60 % des personnels interrogés disent avoir été victimes de violences sexistes ou sexuelles. Les faits rapportés vont des remarques ...

En France, les entreprises, les institutions publiques et même les petites structures commencent à intégrer des outils très concrets pour faire de l’égalité femmes-hommes une réalité quotidienne. Loin des slogans, ce sont ces dispositifs mesurables et reproductibles qui font avancer la parité et permettent de lutter contre les stéréotypes sexistes. 1. Le programme Potenti’Elles et le réseau DG’Elles (Direction Générale des Entreprises) Le ministère de l’Économie, via la DGE, a créé deux dispositifs internes : Potenti’Elles et DG’Elles . Ces programmes combinent mentorat, coaching, formations et mise en réseau pour aider les collaboratrices à accéder à des postes de direction. Résultat : la part de femmes nommées à des postes à responsabilité est passée de 28 % en 2020 à 47 % en 2024 . Clé du succès : une implication directe de la direction et une valorisation publique des parcours des femmes accompagnées, pour en faire des modèles visibles en interne. 2. Le guide ...

Un progrès technologique porteur d’inégalités L’intelligence artificielle, souvent présentée comme une révolution neutre et bénéfique pour tous, révèle en réalité une fracture grandissante entre les sexes. Loin d’être un simple outil d’efficacité, elle agit comme un miroir des déséquilibres sociaux, économiques et culturels déjà présents. Là où certains voient une promesse de modernité, d’autres, en particulier les femmes, perçoivent une nouvelle forme d’exclusion. L’automatisation cible les métiers féminisés Les métiers les plus menacés par l’automatisation – assistance administrative, secrétariat, comptabilité, services à la clientèle – sont précisément ceux où les femmes sont majoritaires. Ces emplois, essentiels mais souvent sous-valorisés, se trouvent en première ligne face à des systèmes capables de rédiger, classer, répondre ou traiter des données sans pause ni salaire. Lorsque les machines remplacent, elles ne le font pas au hasard : elles effacent d’abord les em...

Malgré les discours récurrents sur l’égalité professionnelle, les chiffres rappellent une réalité obstinée : les femmes continuent de gagner nettement moins que les hommes. Et si, à première vue, l’écart s’est réduit au fil des décennies, la cause principale de cette évolution en dit long sur les sacrifices imposés aux femmes : elles ont eu moins d’enfants. L’écart qui persiste malgré les décennies de progrès En France, les statistiques de l’Insee pour 2023 montrent que les femmes employées dans le secteur privé perçoivent en moyenne un revenu salarial inférieur de 22,2 % à celui des hommes. Aux États-Unis, selon les données de 2024, chaque heure travaillée par une femme ne rapportait que 85 % de celle d’un homme. Un progrès certain, si l’on se souvient qu’au milieu des années 1980, les Américaines ne touchaient que 65 % du salaire horaire masculin. Mais ce rapprochement est trompeur : il ne reflète pas une amélioration structurelle de la reconnaissance du travail des fe...

Les entreprises multiplient les initiatives en faveur de l’égalité, mais le sexisme ordinaire reste solidement ancré dans la vie professionnelle. Le dernier baromètre 2025 publié par l’Association française des managers de la diversité (#StOpE), en partenariat avec Ipsos, montre à quel point les perceptions entre hommes et femmes divergent sur ce sujet. Un quotidien encore marqué par des attitudes sexistes Près de huit femmes salariées sur dix disent être confrontées à des propos ou décisions sexistes dans leur parcours professionnel. Ce chiffre, bien que légèrement en baisse par rapport à 2021, demeure jugé « alarmant ». Les blagues sexistes, loin de disparaître, concernent toujours trois salariées sur quatre. Et près de 40 % des femmes affirment avoir été interpellées par des surnoms ou qualificatifs stéréotypés, que la moitié des hommes considèrent à tort comme flatteurs. En réunion, deux tiers des femmes déclarent avoir déjà subi des comportements sexistes, des situa...

Le gouvernement écossais prépare une réforme de sa législation sur les crimes haineux afin d’y inclure explicitement la misogynie. Harcèlement, insultes liées aux menstruations ou à l’allaitement, menaces et comportements visant une femme parce qu’elle est femme pourraient désormais être reconnus comme des crimes de haine et sanctionnés plus sévèrement. Jusqu’ici, ces violences pouvaient être dénoncées, mais sans reconnaissance juridique du caractère misogyne. Avec cette réforme, le sexe deviendrait une caractéristique protégée, au même titre que l’âge, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle ou l’identité transgenre, déjà inscrits dans le Hate Crime and Public Order Act de 2024. Le projet, promis depuis 2022 après les recommandations de la baronne Kennedy, prévoit la création de cinq nouvelles infractions , dont l’incitation à la haine contre les femmes et le harcèlement misogyne. La misogynie serait aussi une circonstance aggravante dans les crimes existants. ...

À cinq ans de l’échéance des Objectifs de développement durable, le constat est alarmant : aucun des objectifs liés à l’égalité entre les femmes et les hommes n’est en voie d’être atteint. Selon un rapport publié le 15 septembre 2025 par ONU Femmes et le Département des affaires économiques et sociales des Nations Unies, si rien ne change, 351 millions de femmes et de filles vivront encore dans l’extrême pauvreté en 2030. La pauvreté a un visage féminin Malgré les avancées en éducation et en santé, les inégalités persistent. La pauvreté féminine stagne depuis 2020, et près de 80 % des femmes vivant dans l’extrême pauvreté se trouvent en Afrique subsaharienne. À cela s’ajoute une insécurité alimentaire plus marquée que pour les hommes : en 2024, 64 millions de femmes supplémentaires souffraient de la faim. Le rapport alerte aussi sur l’augmentation de l’anémie et de la malnutrition qui compromettent la santé des jeunes filles. Le prix de l’inaction Alors que le monde dép...

Le gouvernement britannique entend s’attaquer à une inégalité persistante : l’accès limité des jeunes filles aux infrastructures sportives locales. La ministre de la Culture, Lisa Nandy, a souligné devant la commission parlementaire des médias et du sport que trop souvent, les clubs continuent de privilégier les équipes masculines. Résultat : les joueuses se voient attribuer des créneaux tardifs, parfois pas avant 21 heures, faute de disponibilité. « Ce n’est pas acceptable », a-t-elle insisté, ajoutant que les futurs financements publics pourraient être accordés uniquement aux associations sportives qui garantissent une répartition équitable de l’usage des installations. Cette décision s’inscrit dans une dynamique plus large de reconnaissance du sport féminin au Royaume-Uni. Ces dernières années, les performances des Lionnes, sacrées championnes d’Europe de football, ou encore le triomphe d’Emma Raducanu à l’US Open, ont ravivé le débat sur la place des femmes dans le sp...

Depuis 1889, la Tour Eiffel célèbre 72 scientifiques et ingénieurs français — essentiellement des figures imposantes de la science et de la technique de la Révolution jusqu’à la fin du XIXᵉ siècle — en les retraçant en lettres dorées autour du premier étage. Parmi eux, des noms illustres tels que Lavoisier, Arago, Ampère, Cuvier ou Daguerre... mais aucune femme n’y figure, malgré les travaux reconnus de pionnières comme Sophie Germain ou Émilie du Châtelet. Pour corriger cette absence criante, la Ville de Paris, la SETE (Société d’Exploitation de la Tour Eiffel) et l’association Femmes & Sciences ont constitué un comité d’experts en mars 2025, avec une première réunion symbolique sur le monument en mai. Dirigée par Jean-François Martins et par l’astrophysicienne Isabelle Vauglin, cette instance reflète une diversité de savoirs — historiques, scientifiques, patrimoniaux, techniques — pour définir les modalités d’inscription des noms féminins. L’idée retenue : ajouter...

La Cour européenne des droits de l’homme vient de prononcer une décision majeure : la France a été condamnée pour avoir validé un divorce aux torts exclusifs d’une femme, au seul motif qu’elle refusait d’avoir des relations sexuelles avec son mari, malgré un contexte de violences conjugales. Cette décision historique, qui met fin à une interprétation archaïque du droit français, marque une étape décisive dans la reconnaissance de la liberté sexuelle et du droit de disposer de son corps. Un héritage juridique lourd de conséquences Depuis des décennies, certains juges civils s’appuyaient sur une lecture dévoyée des articles 212 et 215 du Code civil pour imposer aux époux une « obligation sexuelle ». Cette interprétation, héritée d’une vision patriarcale du mariage, allait à l’encontre de la reconnaissance du viol conjugal par la justice française dès 1990. Dans cette affaire, la justice nationale avait persisté à considérer que le refus d’une femme d’entretenir des relati...

Le rapport 2025 du HCE révèle une révolution silencieuse : 94% des jeunes femmes reconnaissent enfin les inégalités qu'elles subissent. Mais attention, les résistances masculines se renforcent aussi... Une génération de femmes consciente et déterminée C'est un véritable raz-de-marée ! Le nouveau rapport du Haut Conseil à l'égalité nous apporte une nouvelle fabuleuse : 94% des jeunes femmes de 15-24 ans reconnaissent aujourd'hui qu'être une femme en France, c'est plus compliqué qu'être un homme. Et ce n'est pas un hasard : cette prise de conscience a explosé de +14 points en seulement un an ! Pourquoi cette révolution ? Les nouvelles générations refusent de fermer les yeux sur les inégalités. Elles nomment enfin les discriminations, sortent du déni et exigent des changements concrets. Mais les hommes résistent : l'inquiétante montée du "masculinisme" Revers de la médaille : pendant que les femmes se réveillent, certains hommes s...

Des symptômes invisibles, des vies en danger Les maladies cardiovasculaires, première cause de mortalité chez les femmes en France, tuent cinq fois plus que le cancer du sein. Pourtant, cette réalité reste largement ignorée du grand public. Chaque jour, près de 200 femmes en meurent, souvent jeunes, mal informées, et mal prises en charge en raison de signes cliniques "atypiques", différents de ceux des hommes : fatigue intense, essoufflement, nausées, toux… Les douleurs thoraciques n’arrivent qu’en dernier. Résultat : les femmes appellent les secours avec 37 minutes de retard en moyenne par rapport aux hommes. Premiers secours : le corps féminin, un obstacle psychologique L’urgence est d’autant plus critique que les gestes de premiers secours sont moins souvent prodigués aux femmes. La majorité des formations sont réalisées sur des mannequins masculins. La présence de seins, combinée à une gêne persistante à toucher ou dévêtir une femme en public, réduit drasti...

L’enquête annuelle réalisée par Ipsos pour l’association Donner des Elles à la Santé révèle que les femmes médecins continuent de faire face à des discriminations marquées tout au long de leur carrière hospitalière. Sur un panel représentatif de 500 médecins hospitaliers interrogés début 2025, près de 8 femmes sur 10 ont déclaré s’être senties victimes de discrimination liée à leur sexe, un chiffre qui reste élevé malgré une légère diminution depuis le début de la série. Les difficultés sont particulièrement présentes lors des premières années, avant et jusqu’à l’internat, où les discriminations et les comportements sexistes sont perçus en hausse par les femmes, alors que les hommes les minimisent souvent. Cette réalité se manifeste notamment par des jugements sur leur capacité à s’imposer, une moindre sollicitation pour les responsabilités ou encore un frein lié à la maternité. Les violences sexistes restent un problème grave et croissant : plus d’une femme médecin sur d...

En 2021, lors d’une compétition locale de surf à Sydney, la surfeuse australienne Lucy Small remporte le premier prix. Mais la joie laisse vite place à l’indignation : elle découvre que la prime qu’elle reçoit est deux fois inférieure à celle de son homologue masculin, également vainqueur. Plutôt que de se taire, Lucy décide de prendre la parole au micro lors de la remise des prix. Dans un discours filmé devenu viral, elle dénonce publiquement l’inégalité des dotations : "Merci pour le chèque de 1500 dollars. C’est mieux que rien. Merci d’avoir intégré des femmes dans l’événement cette année. Pour un sport qui a été fondé sur les valeurs de la liberté et de l’expression, avoir une égalité entre les sexes semble être un minimum." Son intervention attire une forte attention médiatique et place au cœur du débat la question de l’égalité femmes-hommes dans le monde du sport. Des effets immédiats sur les compétitions Suite à cet épisode, les organisateurs du Cur...

Malgré les récits, les fantasmes ou les reconstructions historiques, aucune société humaine n’a jamais fonctionné sur un véritable modèle matriarcal . À l'inverse, le patriarcat domine l’histoire et continue de façonner la grande majorité des sociétés actuelles. À travers le prisme du pouvoir, de la sexualité, des droits conjugaux et de la filiation, la domination masculine s'est inscrite dans les lois, les coutumes et les mentalités. Le patriarcat : une constante historique Depuis les premières civilisations organisées, les hommes ont occupé les fonctions politiques, militaires, religieuses et économiques majeures . Le droit romain, les monarchies européennes, les royaumes africains, les empires asiatiques ou les sociétés amérindiennes étaient tous régis par des hiérarchies masculines. Même les sociétés qui attribuaient des rôles religieux importants aux femmes (comme prêtresses ou guérisseuses) ne leur reconnaissaient pas de pouvoir décisionnel équivalent à c...