Égalité femmes-hommes, le combat continue (toujours)

État des lieux Au premier semestre 2025, les données publiées indiquent qu’au sein de l’ensemble des grandes entreprises cotées de l’European Institute for Gender Equality (EIGE) dans l’European Commission, les femmes ne représentaient que 35,1 % des membres des conseils d’administration. Disparités nationales Des différences importantes subsistent entre États‑membres : La France affiche un taux élevé proche de 46,9 % de femmes dans les conseils d’administration. L’Italie (≈ 44,4 %), le Danemark (≈ 44,3 %) et les Pays‑Bas (≈ 43,8 %) suivent. À l’inverse, des pays sans ou peu de législation contraignante affichent des taux très bas : Hongrie ≈ 11,3 %, Chypre ≈ 11,8 %, Estonie ≈ 14,6 %, Malte ≈ 16,8 %. Réglementation européenne Le Directive (UE) 2022/2381, adoptée le 22 novembre 2022, impose aux grandes sociétés cotées dans l’UE que, d’ici juillet 2026, soit 40 % des postes d’administrateurs non‑exécutifs soient occupés par le sexe sous‑représenté (le plus souven...

L’institution scolaire est supposée être un espace de transmission, d’apprentissage et de confiance. Pourtant, derrière les discours républicains sur l’égalité, de nombreuses travailleuses et travailleurs de l’Éducation nationale continuent de subir des violences sexistes et sexuelles. Ce paradoxe est d’autant plus alarmant que l’École devrait être exemplaire dans la lutte contre ces violences. Les données existantes montrent un phénomène massif. Selon l’enquête Genèse (2021), deux femmes sur cinq déclarent avoir déjà subi des violences sexistes ou sexuelles dans leur vie professionnelle, et une sur cinq rapporte des comportements inappropriés à caractère sexuel sur son lieu de travail. Dans l’Éducation nationale et l’Enseignement supérieur, les chiffres sont encore plus élevés. Une enquête menée par SUD éducation en 2024 indique que près de 60 % des personnels interrogés disent avoir été victimes de violences sexistes ou sexuelles. Les faits rapportés vont des remarques ...

En France, les entreprises, les institutions publiques et même les petites structures commencent à intégrer des outils très concrets pour faire de l’égalité femmes-hommes une réalité quotidienne. Loin des slogans, ce sont ces dispositifs mesurables et reproductibles qui font avancer la parité et permettent de lutter contre les stéréotypes sexistes. 1. Le programme Potenti’Elles et le réseau DG’Elles (Direction Générale des Entreprises) Le ministère de l’Économie, via la DGE, a créé deux dispositifs internes : Potenti’Elles et DG’Elles . Ces programmes combinent mentorat, coaching, formations et mise en réseau pour aider les collaboratrices à accéder à des postes de direction. Résultat : la part de femmes nommées à des postes à responsabilité est passée de 28 % en 2020 à 47 % en 2024 . Clé du succès : une implication directe de la direction et une valorisation publique des parcours des femmes accompagnées, pour en faire des modèles visibles en interne. 2. Le guide ...

🔍 Harcèlement de rue : première baisse depuis 2018, mais la réalité reste préoccupante Pour la première fois depuis l’entrée en vigueur de la loi de 2018 contre les violences sexistes, les chiffres du harcèlement verbal dans l’espace public reculent : 3 200 infractions en 2024, soit 5 % de moins qu’en 2023. Une tendance encourageante ? En apparence seulement. 👉 Car 74 % des outrages enregistrés restent des infractions “simples” , rarement sanctionnées à la hauteur de leur impact. Les cas les plus graves (délits) augmentent même de 15 %. Les victimes sont à 89 % des femmes, jeunes pour la plupart, et très rarement entendues par les forces de l’ordre. Les transports en commun concentrent 15 % des cas. 📍 Ce phénomène est plus fréquent dans les grandes villes et régions comme l’Île-de-France ou le Centre-Val de Loire, avec des pics jusqu’à 9 infractions pour 100 000 habitants. 🎯 L’essentiel : la loi existe, mais les femmes continuent d’être majoritairement ciblées dans ...

L’Islande, régulièrement classée en tête du Global Gender Gap Report du Forum économique mondial, a décidé en 2018 de passer à la vitesse supérieure. Plutôt que de se contenter d'incitations ou de déclarations d’intention, le pays a imposé légalement l’égalité salariale entre les femmes et les hommes . La mesure : À partir du 1er janvier 2018, toutes les entreprises et institutions publiques de 25 salariés ou plus doivent démontrer qu’elles versent le même salaire pour un travail de valeur égale , indépendamment du genre. Pour cela, elles doivent obtenir une certification d’égalité salariale (appelée Equal Pay Certification ) basée sur la norme IST 85:2012 , développée spécifiquement pour l’égalité salariale. Fonctionnement du système Les entreprises doivent auditer leurs grilles salariales selon des critères objectifs (niveau de compétence, responsabilité, charge mentale, etc.). Ces audits doivent être validés par un organisme externe indépendant. La certif...

Dans un entretien accordé au magazine La vie en bleu CFTC (mars 2025), Anne Brunner, directrice des études à l’Observatoire des inégalités, dresse un état des lieux des inégalités persistantes entre femmes et hommes dans le monde du travail.  Écarts de rémunération : Selon l’Insee, en 2022, les femmes ont perçu en moyenne 24 % de moins que les hommes sur l’ensemble de l’année.  Cet écart s'explique principalement par un recours plus fréquent au temps partiel chez les femmes (27 % contre 9 % chez les hommes) et des interruptions de carrière plus fréquentes.  Même à temps de travail égal, un écart de 14 % subsiste, en raison de la concentration des femmes dans des secteurs et postes moins rémunérés.  Après ajustement selon le métier, un écart inexpliqué de 4 % demeure, attribuable à une possible discrimination salariale pure.  Évolution historique L’écart de salaire pour un temps complet a diminué, passant de 60 % dans les années 1960 à 16 % aujourd’hu...

Malgré une large reconnaissance de la Journée internationale des droits des femmes (92 % des Français en ont connaissance), un sentiment d’inquiétude persiste : 57 % des Français estiment que les droits des femmes sont aujourd’hui menacés dans leur propre pays . Ce chiffre grimpe à 66 % chez les Françaises , contre 46 % chez les hommes , et atteint 73 % chez les femmes âgées de 18 à 34 ans . Réalisée le 6 mars 2025 auprès d’un échantillon représentatif de 1 000 personnes âgées de 18 ans et plus, l’enquête Ipsos-CESI révèle un profond scepticisme sur l’efficacité des lois actuelles à protéger ces droits, notamment face aux violences conjugales, à l’inégalité salariale ou à la faible représentation des femmes dans les postes à responsabilités. 83 % des personnes interrogées estiment que la législation doit aller plus loin pour lutter contre les violences , et 68 % pour agir en faveur de l’égalité salariale . Si l’IVG est désormais inscrit dans la Constitution, la moitié d...

L’Espagne, souvent à l’avant-garde en matière de lutte contre les violences faites aux femmes, s’apprête à franchir un nouveau cap en intégrant les violences économiques conjugales dans son code pénal. Cette forme insidieuse de maltraitance – privation de ressources, interdiction de travailler, contrôle des dépenses, dettes forcées – concerne plus de 80 % des victimes suivies par l’association Alanna depuis 2002. Déjà en 2021, la juge Lucía Avilés, figure emblématique de ce combat, avait provoqué un électrochoc en qualifiant l’absence de pension alimentaire de « violence économique de genre ». Son appel à légiférer a depuis trouvé un écho au Parlement. Le projet vise à combler un vide juridique : cette violence, bien que répandue, est souvent confondue avec la violence psychologique, alors qu’elle peut s’exercer sans aucun contact direct. Les experts demandent non seulement la pénalisation des comportements abusifs, mais aussi la mise en place de réparations financières p...