Inégalités hommes-femmes : un constat chiffré
Un écart salarial persistant malgré des avancées Bien que les femmes soient majoritaires dans l'enseignement supérieur (55 % des étudiants), elles restent désavantagées sur le marché du travail. En 2022, leur salaire moyen dans le secteur privé s’élevait à 1 665 euros nets par mois, contre 2 176 euros pour les hommes. Le recours plus fréquent au temps partiel chez les femmes (26,7 % d’entre elles en 2022) contribue à cet écart. Cependant, même à poste et durée de travail équivalents, une différence subsiste : en 2024, l'écart salarial reste de 4,3 %, selon l’Observatoire des inégalités. Ce différentiel peut s’expliquer par des discriminations salariales, mais aussi par des éléments moins visibles comme l’ancienneté ou la flexibilité demandée aux salariés. Une répartition inégale des tâches domestiques Les inégalités professionnelles se prolongent dans la vie quotidienne. Le partage des tâches domestiques demeure déséquilibré : les femmes y consacrent en moyenne 4h01 par jou...