Inégalités professionnelles femmes-hommes : entre progrès et résistances structurelles
Dans un entretien accordé au magazine La vie en bleu CFTC (mars 2025), Anne Brunner, directrice des études à l’Observatoire des inégalités, dresse un état des lieux des inégalités persistantes entre femmes et hommes dans le monde du travail. Écarts de rémunération : Selon l’Insee, en 2022, les femmes ont perçu en moyenne 24 % de moins que les hommes sur l’ensemble de l’année. Cet écart s'explique principalement par un recours plus fréquent au temps partiel chez les femmes (27 % contre 9 % chez les hommes) et des interruptions de carrière plus fréquentes. Même à temps de travail égal, un écart de 14 % subsiste, en raison de la concentration des femmes dans des secteurs et postes moins rémunérés. Après ajustement selon le métier, un écart inexpliqué de 4 % demeure, attribuable à une possible discrimination salariale pure. Évolution historique L’écart de salaire pour un temps complet a diminué, passant de 60 % dans les années 1960 à 16 % aujourd’hu...