Égalité femmes-hommes, le combat continue (toujours)

État des lieux Au premier semestre 2025, les données publiées indiquent qu’au sein de l’ensemble des grandes entreprises cotées de l’European Institute for Gender Equality (EIGE) dans l’European Commission, les femmes ne représentaient que 35,1 % des membres des conseils d’administration. Disparités nationales Des différences importantes subsistent entre États‑membres : La France affiche un taux élevé proche de 46,9 % de femmes dans les conseils d’administration. L’Italie (≈ 44,4 %), le Danemark (≈ 44,3 %) et les Pays‑Bas (≈ 43,8 %) suivent. À l’inverse, des pays sans ou peu de législation contraignante affichent des taux très bas : Hongrie ≈ 11,3 %, Chypre ≈ 11,8 %, Estonie ≈ 14,6 %, Malte ≈ 16,8 %. Réglementation européenne Le Directive (UE) 2022/2381, adoptée le 22 novembre 2022, impose aux grandes sociétés cotées dans l’UE que, d’ici juillet 2026, soit 40 % des postes d’administrateurs non‑exécutifs soient occupés par le sexe sous‑représenté (le plus souven...

Malgré les discours récurrents sur l’égalité professionnelle, les chiffres rappellent une réalité obstinée : les femmes continuent de gagner nettement moins que les hommes. Et si, à première vue, l’écart s’est réduit au fil des décennies, la cause principale de cette évolution en dit long sur les sacrifices imposés aux femmes : elles ont eu moins d’enfants. L’écart qui persiste malgré les décennies de progrès En France, les statistiques de l’Insee pour 2023 montrent que les femmes employées dans le secteur privé perçoivent en moyenne un revenu salarial inférieur de 22,2 % à celui des hommes. Aux États-Unis, selon les données de 2024, chaque heure travaillée par une femme ne rapportait que 85 % de celle d’un homme. Un progrès certain, si l’on se souvient qu’au milieu des années 1980, les Américaines ne touchaient que 65 % du salaire horaire masculin. Mais ce rapprochement est trompeur : il ne reflète pas une amélioration structurelle de la reconnaissance du travail des fe...

Les entreprises multiplient les initiatives en faveur de l’égalité, mais le sexisme ordinaire reste solidement ancré dans la vie professionnelle. Le dernier baromètre 2025 publié par l’Association française des managers de la diversité (#StOpE), en partenariat avec Ipsos, montre à quel point les perceptions entre hommes et femmes divergent sur ce sujet. Un quotidien encore marqué par des attitudes sexistes Près de huit femmes salariées sur dix disent être confrontées à des propos ou décisions sexistes dans leur parcours professionnel. Ce chiffre, bien que légèrement en baisse par rapport à 2021, demeure jugé « alarmant ». Les blagues sexistes, loin de disparaître, concernent toujours trois salariées sur quatre. Et près de 40 % des femmes affirment avoir été interpellées par des surnoms ou qualificatifs stéréotypés, que la moitié des hommes considèrent à tort comme flatteurs. En réunion, deux tiers des femmes déclarent avoir déjà subi des comportements sexistes, des situa...

À cinq ans de l’échéance des Objectifs de développement durable, le constat est alarmant : aucun des objectifs liés à l’égalité entre les femmes et les hommes n’est en voie d’être atteint. Selon un rapport publié le 15 septembre 2025 par ONU Femmes et le Département des affaires économiques et sociales des Nations Unies, si rien ne change, 351 millions de femmes et de filles vivront encore dans l’extrême pauvreté en 2030. La pauvreté a un visage féminin Malgré les avancées en éducation et en santé, les inégalités persistent. La pauvreté féminine stagne depuis 2020, et près de 80 % des femmes vivant dans l’extrême pauvreté se trouvent en Afrique subsaharienne. À cela s’ajoute une insécurité alimentaire plus marquée que pour les hommes : en 2024, 64 millions de femmes supplémentaires souffraient de la faim. Le rapport alerte aussi sur l’augmentation de l’anémie et de la malnutrition qui compromettent la santé des jeunes filles. Le prix de l’inaction Alors que le monde dép...

Le rapport 2025 du HCE révèle une révolution silencieuse : 94% des jeunes femmes reconnaissent enfin les inégalités qu'elles subissent. Mais attention, les résistances masculines se renforcent aussi... Une génération de femmes consciente et déterminée C'est un véritable raz-de-marée ! Le nouveau rapport du Haut Conseil à l'égalité nous apporte une nouvelle fabuleuse : 94% des jeunes femmes de 15-24 ans reconnaissent aujourd'hui qu'être une femme en France, c'est plus compliqué qu'être un homme. Et ce n'est pas un hasard : cette prise de conscience a explosé de +14 points en seulement un an ! Pourquoi cette révolution ? Les nouvelles générations refusent de fermer les yeux sur les inégalités. Elles nomment enfin les discriminations, sortent du déni et exigent des changements concrets. Mais les hommes résistent : l'inquiétante montée du "masculinisme" Revers de la médaille : pendant que les femmes se réveillent, certains hommes s...

En 2021, lors d’une compétition locale de surf à Sydney, la surfeuse australienne Lucy Small remporte le premier prix. Mais la joie laisse vite place à l’indignation : elle découvre que la prime qu’elle reçoit est deux fois inférieure à celle de son homologue masculin, également vainqueur. Plutôt que de se taire, Lucy décide de prendre la parole au micro lors de la remise des prix. Dans un discours filmé devenu viral, elle dénonce publiquement l’inégalité des dotations : "Merci pour le chèque de 1500 dollars. C’est mieux que rien. Merci d’avoir intégré des femmes dans l’événement cette année. Pour un sport qui a été fondé sur les valeurs de la liberté et de l’expression, avoir une égalité entre les sexes semble être un minimum." Son intervention attire une forte attention médiatique et place au cœur du débat la question de l’égalité femmes-hommes dans le monde du sport. Des effets immédiats sur les compétitions Suite à cet épisode, les organisateurs du Cur...