Égalité femmes-hommes, le combat continue (toujours)

Des symptômes invisibles, des vies en danger Les maladies cardiovasculaires, première cause de mortalité chez les femmes en France, tuent cinq fois plus que le cancer du sein. Pourtant, cette réalité reste largement ignorée du grand public. Chaque jour, près de 200 femmes en meurent, souvent jeunes, mal informées, et mal prises en charge en raison de signes cliniques "atypiques", différents de ceux des hommes : fatigue intense, essoufflement, nausées, toux… Les douleurs thoraciques n’arrivent qu’en dernier. Résultat : les femmes appellent les secours avec 37 minutes de retard en moyenne par rapport aux hommes. Premiers secours : le corps féminin, un obstacle psychologique L’urgence est d’autant plus critique que les gestes de premiers secours sont moins souvent prodigués aux femmes. La majorité des formations sont réalisées sur des mannequins masculins. La présence de seins, combinée à une gêne persistante à toucher ou dévêtir une femme en public, réduit drasti...

En 2021, lors d’une compétition locale de surf à Sydney, la surfeuse australienne Lucy Small remporte le premier prix. Mais la joie laisse vite place à l’indignation : elle découvre que la prime qu’elle reçoit est deux fois inférieure à celle de son homologue masculin, également vainqueur. Plutôt que de se taire, Lucy décide de prendre la parole au micro lors de la remise des prix. Dans un discours filmé devenu viral, elle dénonce publiquement l’inégalité des dotations : "Merci pour le chèque de 1500 dollars. C’est mieux que rien. Merci d’avoir intégré des femmes dans l’événement cette année. Pour un sport qui a été fondé sur les valeurs de la liberté et de l’expression, avoir une égalité entre les sexes semble être un minimum." Son intervention attire une forte attention médiatique et place au cœur du débat la question de l’égalité femmes-hommes dans le monde du sport. Des effets immédiats sur les compétitions Suite à cet épisode, les organisateurs du Cur...

Malgré les récits, les fantasmes ou les reconstructions historiques, aucune société humaine n’a jamais fonctionné sur un véritable modèle matriarcal . À l'inverse, le patriarcat domine l’histoire et continue de façonner la grande majorité des sociétés actuelles. À travers le prisme du pouvoir, de la sexualité, des droits conjugaux et de la filiation, la domination masculine s'est inscrite dans les lois, les coutumes et les mentalités. Le patriarcat : une constante historique Depuis les premières civilisations organisées, les hommes ont occupé les fonctions politiques, militaires, religieuses et économiques majeures . Le droit romain, les monarchies européennes, les royaumes africains, les empires asiatiques ou les sociétés amérindiennes étaient tous régis par des hiérarchies masculines. Même les sociétés qui attribuaient des rôles religieux importants aux femmes (comme prêtresses ou guérisseuses) ne leur reconnaissaient pas de pouvoir décisionnel équivalent à c...

🏡 Une maison transformée en refuge À 96 ans, Josiane, une habitante de la région bordelaise aujourd’hui en EHPAD, a choisi de léguer sa maison à sa commune d’origine pour en faire un lieu d’accueil pour les femmes victimes de violences conjugales. Ce don, salué comme un acte de générosité exceptionnel, permettra d’héberger plusieurs femmes et enfants chaque année. ❤️ Un geste rare et engagé Plutôt que de transmettre son bien à ses enfants – ce qu’elle aurait tout à fait pu faire – Josiane a préféré en faire un outil de solidarité. Pour la maire du village, cette décision illustre un profond engagement social, cohérent avec la personnalité de cette femme décrite comme « un pilier » de la commune, toujours tournée vers les autres. 🆘 Répondre à une urgence sociale La municipalité était déjà active sur le terrain des violences intrafamiliales, en mettant en place des solutions d’urgence (nuits d’hôtel, taxis pour fuir rapidement…). Grâce à cette maison, une nouvelle ét...

🔍 Harcèlement de rue : première baisse depuis 2018, mais la réalité reste préoccupante Pour la première fois depuis l’entrée en vigueur de la loi de 2018 contre les violences sexistes, les chiffres du harcèlement verbal dans l’espace public reculent : 3 200 infractions en 2024, soit 5 % de moins qu’en 2023. Une tendance encourageante ? En apparence seulement. 👉 Car 74 % des outrages enregistrés restent des infractions “simples” , rarement sanctionnées à la hauteur de leur impact. Les cas les plus graves (délits) augmentent même de 15 %. Les victimes sont à 89 % des femmes, jeunes pour la plupart, et très rarement entendues par les forces de l’ordre. Les transports en commun concentrent 15 % des cas. 📍 Ce phénomène est plus fréquent dans les grandes villes et régions comme l’Île-de-France ou le Centre-Val de Loire, avec des pics jusqu’à 9 infractions pour 100 000 habitants. 🎯 L’essentiel : la loi existe, mais les femmes continuent d’être majoritairement ciblées dans ...

L’Islande, régulièrement classée en tête du Global Gender Gap Report du Forum économique mondial, a décidé en 2018 de passer à la vitesse supérieure. Plutôt que de se contenter d'incitations ou de déclarations d’intention, le pays a imposé légalement l’égalité salariale entre les femmes et les hommes . La mesure : À partir du 1er janvier 2018, toutes les entreprises et institutions publiques de 25 salariés ou plus doivent démontrer qu’elles versent le même salaire pour un travail de valeur égale , indépendamment du genre. Pour cela, elles doivent obtenir une certification d’égalité salariale (appelée Equal Pay Certification ) basée sur la norme IST 85:2012 , développée spécifiquement pour l’égalité salariale. Fonctionnement du système Les entreprises doivent auditer leurs grilles salariales selon des critères objectifs (niveau de compétence, responsabilité, charge mentale, etc.). Ces audits doivent être validés par un organisme externe indépendant. La certif...

Dans un entretien accordé au magazine La vie en bleu CFTC (mars 2025), Anne Brunner, directrice des études à l’Observatoire des inégalités, dresse un état des lieux des inégalités persistantes entre femmes et hommes dans le monde du travail.  Écarts de rémunération : Selon l’Insee, en 2022, les femmes ont perçu en moyenne 24 % de moins que les hommes sur l’ensemble de l’année.  Cet écart s'explique principalement par un recours plus fréquent au temps partiel chez les femmes (27 % contre 9 % chez les hommes) et des interruptions de carrière plus fréquentes.  Même à temps de travail égal, un écart de 14 % subsiste, en raison de la concentration des femmes dans des secteurs et postes moins rémunérés.  Après ajustement selon le métier, un écart inexpliqué de 4 % demeure, attribuable à une possible discrimination salariale pure.  Évolution historique L’écart de salaire pour un temps complet a diminué, passant de 60 % dans les années 1960 à 16 % aujourd’hu...