Les discriminations sexistes persistent et freinent les carrières des femmes médecins à l'hôpital

L’enquête annuelle réalisée par Ipsos pour l’association Donner des Elles à la Santé révèle que les femmes médecins continuent de faire face à des discriminations marquées tout au long de leur carrière hospitalière. Sur un panel représentatif de 500 médecins hospitaliers interrogés début 2025, près de 8 femmes sur 10 ont déclaré s’être senties victimes de discrimination liée à leur sexe, un chiffre qui reste élevé malgré une légère diminution depuis le début de la série.

Les difficultés sont particulièrement présentes lors des premières années, avant et jusqu’à l’internat, où les discriminations et les comportements sexistes sont perçus en hausse par les femmes, alors que les hommes les minimisent souvent. Cette réalité se manifeste notamment par des jugements sur leur capacité à s’imposer, une moindre sollicitation pour les responsabilités ou encore un frein lié à la maternité.

Les violences sexistes restent un problème grave et croissant : plus d’une femme médecin sur deux a subi, au cours de l’année écoulée, au moins une forme de harcèlement moral ou sexuel, ou une agression. Ces expériences ont des conséquences importantes sur leur santé mentale et leur qualité de vie, avec un impact reconnu par plus de la moitié des victimes, alors que très peu consultent des professionnels pour les aider.

Concernant l’évolution professionnelle, bien que l’intérêt des femmes pour des postes à responsabilités tende à s’accroître et se rapproche de celui des hommes, leur accès à ces postes demeure limité, surtout avant 45 ans. Une femme sur dix a vu une promotion lui être refusée en raison de sa maternité ou du risque d’en avoir une. La gestion des congés parentaux, encore mal prise en charge, contribue aussi à ralentir leur carrière, notamment quand les remplacements sont rares et que des pressions pour limiter ces absences sont exercées.

Créée en 2020, l’association Donner des Elles à la Santé s’appuie sur ces constats pour accompagner plus d’une centaine d’établissements dans la mise en œuvre d’actions concrètes favorisant l’égalité professionnelle et la lutte contre les violences sexistes. Ses initiatives incluent notamment l’instauration de chartes d’engagement, des programmes de mentorat et la coopération avec les agences régionales de santé, avec pour ambition d’étendre prochainement son action aux personnels paramédicaux.