Égalité femmes-hommes, le combat continue (toujours)

Un progrès technologique porteur d’inégalités L’intelligence artificielle, souvent présentée comme une révolution neutre et bénéfique pour tous, révèle en réalité une fracture grandissante entre les sexes. Loin d’être un simple outil d’efficacité, elle agit comme un miroir des déséquilibres sociaux, économiques et culturels déjà présents. Là où certains voient une promesse de modernité, d’autres, en particulier les femmes, perçoivent une nouvelle forme d’exclusion. L’automatisation cible les métiers féminisés Les métiers les plus menacés par l’automatisation – assistance administrative, secrétariat, comptabilité, services à la clientèle – sont précisément ceux où les femmes sont majoritaires. Ces emplois, essentiels mais souvent sous-valorisés, se trouvent en première ligne face à des systèmes capables de rédiger, classer, répondre ou traiter des données sans pause ni salaire. Lorsque les machines remplacent, elles ne le font pas au hasard : elles effacent d’abord les em...

Les entreprises multiplient les initiatives en faveur de l’égalité, mais le sexisme ordinaire reste solidement ancré dans la vie professionnelle. Le dernier baromètre 2025 publié par l’Association française des managers de la diversité (#StOpE), en partenariat avec Ipsos, montre à quel point les perceptions entre hommes et femmes divergent sur ce sujet. Un quotidien encore marqué par des attitudes sexistes Près de huit femmes salariées sur dix disent être confrontées à des propos ou décisions sexistes dans leur parcours professionnel. Ce chiffre, bien que légèrement en baisse par rapport à 2021, demeure jugé « alarmant ». Les blagues sexistes, loin de disparaître, concernent toujours trois salariées sur quatre. Et près de 40 % des femmes affirment avoir été interpellées par des surnoms ou qualificatifs stéréotypés, que la moitié des hommes considèrent à tort comme flatteurs. En réunion, deux tiers des femmes déclarent avoir déjà subi des comportements sexistes, des situa...

Le gouvernement écossais prépare une réforme de sa législation sur les crimes haineux afin d’y inclure explicitement la misogynie. Harcèlement, insultes liées aux menstruations ou à l’allaitement, menaces et comportements visant une femme parce qu’elle est femme pourraient désormais être reconnus comme des crimes de haine et sanctionnés plus sévèrement. Jusqu’ici, ces violences pouvaient être dénoncées, mais sans reconnaissance juridique du caractère misogyne. Avec cette réforme, le sexe deviendrait une caractéristique protégée, au même titre que l’âge, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle ou l’identité transgenre, déjà inscrits dans le Hate Crime and Public Order Act de 2024. Le projet, promis depuis 2022 après les recommandations de la baronne Kennedy, prévoit la création de cinq nouvelles infractions , dont l’incitation à la haine contre les femmes et le harcèlement misogyne. La misogynie serait aussi une circonstance aggravante dans les crimes existants. ...