Égalité femmes-hommes, le combat continue (toujours)

Introduction  L’excision (mutilation génitale féminine, MGF/FGM) reste en Égypte l’une des pratiques les plus répandues au monde en nombre absolu de victimes. Malgré des progrès récents chez les plus jeunes générations, la pratique demeure profondément ancrée, partiellement « médicalisée » et inégalement combattue sur le terrain. Cet article rassemble les données clés, l’évolution récente, les facteurs culturels, les conséquences sanitaires et psychologiques, le cadre légal et les réponses (programmes gouvernementaux et ONG), avec les sources associées à chaque assertion. 1. Définition et types L’Organisation mondiale de la santé (OMS) et les grandes agences classent la MGF en quatre types (I à IV) allant de l’ablation partielle du clitoris (type I) à l’infibulation (type III) et autres pratiques dommageables (type IV). En Égypte, les types I et II sont les plus fréquents, même si des cas d’infibulation existent. 2. Échelle du phénomène — chiffres globaux et égyp...

État des lieux Au premier semestre 2025, les données publiées indiquent qu’au sein de l’ensemble des grandes entreprises cotées de l’European Institute for Gender Equality (EIGE) dans l’European Commission, les femmes ne représentaient que 35,1 % des membres des conseils d’administration. Disparités nationales Des différences importantes subsistent entre États‑membres : La France affiche un taux élevé proche de 46,9 % de femmes dans les conseils d’administration. L’Italie (≈ 44,4 %), le Danemark (≈ 44,3 %) et les Pays‑Bas (≈ 43,8 %) suivent. À l’inverse, des pays sans ou peu de législation contraignante affichent des taux très bas : Hongrie ≈ 11,3 %, Chypre ≈ 11,8 %, Estonie ≈ 14,6 %, Malte ≈ 16,8 %. Réglementation européenne Le Directive (UE) 2022/2381, adoptée le 22 novembre 2022, impose aux grandes sociétés cotées dans l’UE que, d’ici juillet 2026, soit 40 % des postes d’administrateurs non‑exécutifs soient occupés par le sexe sous‑représenté (le plus souven...

L’institution scolaire est supposée être un espace de transmission, d’apprentissage et de confiance. Pourtant, derrière les discours républicains sur l’égalité, de nombreuses travailleuses et travailleurs de l’Éducation nationale continuent de subir des violences sexistes et sexuelles. Ce paradoxe est d’autant plus alarmant que l’École devrait être exemplaire dans la lutte contre ces violences. Les données existantes montrent un phénomène massif. Selon l’enquête Genèse (2021), deux femmes sur cinq déclarent avoir déjà subi des violences sexistes ou sexuelles dans leur vie professionnelle, et une sur cinq rapporte des comportements inappropriés à caractère sexuel sur son lieu de travail. Dans l’Éducation nationale et l’Enseignement supérieur, les chiffres sont encore plus élevés. Une enquête menée par SUD éducation en 2024 indique que près de 60 % des personnels interrogés disent avoir été victimes de violences sexistes ou sexuelles. Les faits rapportés vont des remarques ...

En France, les entreprises, les institutions publiques et même les petites structures commencent à intégrer des outils très concrets pour faire de l’égalité femmes-hommes une réalité quotidienne. Loin des slogans, ce sont ces dispositifs mesurables et reproductibles qui font avancer la parité et permettent de lutter contre les stéréotypes sexistes. 1. Le programme Potenti’Elles et le réseau DG’Elles (Direction Générale des Entreprises) Le ministère de l’Économie, via la DGE, a créé deux dispositifs internes : Potenti’Elles et DG’Elles . Ces programmes combinent mentorat, coaching, formations et mise en réseau pour aider les collaboratrices à accéder à des postes de direction. Résultat : la part de femmes nommées à des postes à responsabilité est passée de 28 % en 2020 à 47 % en 2024 . Clé du succès : une implication directe de la direction et une valorisation publique des parcours des femmes accompagnées, pour en faire des modèles visibles en interne. 2. Le guide ...

Un progrès technologique porteur d’inégalités L’intelligence artificielle, souvent présentée comme une révolution neutre et bénéfique pour tous, révèle en réalité une fracture grandissante entre les sexes. Loin d’être un simple outil d’efficacité, elle agit comme un miroir des déséquilibres sociaux, économiques et culturels déjà présents. Là où certains voient une promesse de modernité, d’autres, en particulier les femmes, perçoivent une nouvelle forme d’exclusion. L’automatisation cible les métiers féminisés Les métiers les plus menacés par l’automatisation – assistance administrative, secrétariat, comptabilité, services à la clientèle – sont précisément ceux où les femmes sont majoritaires. Ces emplois, essentiels mais souvent sous-valorisés, se trouvent en première ligne face à des systèmes capables de rédiger, classer, répondre ou traiter des données sans pause ni salaire. Lorsque les machines remplacent, elles ne le font pas au hasard : elles effacent d’abord les em...

Malgré les discours récurrents sur l’égalité professionnelle, les chiffres rappellent une réalité obstinée : les femmes continuent de gagner nettement moins que les hommes. Et si, à première vue, l’écart s’est réduit au fil des décennies, la cause principale de cette évolution en dit long sur les sacrifices imposés aux femmes : elles ont eu moins d’enfants. L’écart qui persiste malgré les décennies de progrès En France, les statistiques de l’Insee pour 2023 montrent que les femmes employées dans le secteur privé perçoivent en moyenne un revenu salarial inférieur de 22,2 % à celui des hommes. Aux États-Unis, selon les données de 2024, chaque heure travaillée par une femme ne rapportait que 85 % de celle d’un homme. Un progrès certain, si l’on se souvient qu’au milieu des années 1980, les Américaines ne touchaient que 65 % du salaire horaire masculin. Mais ce rapprochement est trompeur : il ne reflète pas une amélioration structurelle de la reconnaissance du travail des fe...

Les entreprises multiplient les initiatives en faveur de l’égalité, mais le sexisme ordinaire reste solidement ancré dans la vie professionnelle. Le dernier baromètre 2025 publié par l’Association française des managers de la diversité (#StOpE), en partenariat avec Ipsos, montre à quel point les perceptions entre hommes et femmes divergent sur ce sujet. Un quotidien encore marqué par des attitudes sexistes Près de huit femmes salariées sur dix disent être confrontées à des propos ou décisions sexistes dans leur parcours professionnel. Ce chiffre, bien que légèrement en baisse par rapport à 2021, demeure jugé « alarmant ». Les blagues sexistes, loin de disparaître, concernent toujours trois salariées sur quatre. Et près de 40 % des femmes affirment avoir été interpellées par des surnoms ou qualificatifs stéréotypés, que la moitié des hommes considèrent à tort comme flatteurs. En réunion, deux tiers des femmes déclarent avoir déjà subi des comportements sexistes, des situa...

Le gouvernement écossais prépare une réforme de sa législation sur les crimes haineux afin d’y inclure explicitement la misogynie. Harcèlement, insultes liées aux menstruations ou à l’allaitement, menaces et comportements visant une femme parce qu’elle est femme pourraient désormais être reconnus comme des crimes de haine et sanctionnés plus sévèrement. Jusqu’ici, ces violences pouvaient être dénoncées, mais sans reconnaissance juridique du caractère misogyne. Avec cette réforme, le sexe deviendrait une caractéristique protégée, au même titre que l’âge, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle ou l’identité transgenre, déjà inscrits dans le Hate Crime and Public Order Act de 2024. Le projet, promis depuis 2022 après les recommandations de la baronne Kennedy, prévoit la création de cinq nouvelles infractions , dont l’incitation à la haine contre les femmes et le harcèlement misogyne. La misogynie serait aussi une circonstance aggravante dans les crimes existants. ...

À cinq ans de l’échéance des Objectifs de développement durable, le constat est alarmant : aucun des objectifs liés à l’égalité entre les femmes et les hommes n’est en voie d’être atteint. Selon un rapport publié le 15 septembre 2025 par ONU Femmes et le Département des affaires économiques et sociales des Nations Unies, si rien ne change, 351 millions de femmes et de filles vivront encore dans l’extrême pauvreté en 2030. La pauvreté a un visage féminin Malgré les avancées en éducation et en santé, les inégalités persistent. La pauvreté féminine stagne depuis 2020, et près de 80 % des femmes vivant dans l’extrême pauvreté se trouvent en Afrique subsaharienne. À cela s’ajoute une insécurité alimentaire plus marquée que pour les hommes : en 2024, 64 millions de femmes supplémentaires souffraient de la faim. Le rapport alerte aussi sur l’augmentation de l’anémie et de la malnutrition qui compromettent la santé des jeunes filles. Le prix de l’inaction Alors que le monde dép...